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三明医生工资表大曝光!

2017-02-28 15:23 来源:看医界 点击:
核心提示:三明医改下的三明医生收入究竟如何?近日,《看医界》拿到了三明市某县医院2016年的工资表,让大家有机会一览三明医生的实际收入情况。
三明医改下的三明医生收入究竟如何?近日,《看医界》拿到了三明市某县医院2016年的工资表,让大家有机会一览三明医生的实际收入情况。 (本表为三明某县医院部分医护职工2016年年薪) 工资表统计显示,该院年薪排名前十名的医生收入都在20万元以上,其中最高的达到了28万元。 那么三明的医生年薪构成是怎么样的呢?就让我们从工资表中一窥究竟吧! 首先,三明的医生年薪采取工分制,由基础工分、工作量工分和奖惩工分三个部分组成。 其中基础工分是由职务、职称和工龄构成,其实就是基本工资的意思。根据规定,基础工分比例不能超过工分总额30%。 也就意味着工作量工分的比例占大头。那么啥是工作量工分呢?说白了就是绩效工资(奖金),以门(急)诊人次数、出院人次数、疾病诊断相关分组(DRGS)职能部门和岗位职责要求,来计算各个科室、各个部门不同单元的工分数量。 奖惩工分也比较好理解,包含医疗质量、帮扶基层、救援任务,患者满意度、医疗事故、药占比等项目。 根据三明目标年薪制的标准,主任医生目标年薪25万,副主任医师20万,主治15万,住院医10万。 记住,这些目标年薪数字可说的是上线!因此,在工资表中就出现了“应发年薪总额”以及“限高后发放”这样的概念,也就是说,如果一位医生的工作量工分过高,就有可能“应发年薪”超过“限高”标准。那么怎么办呢?只能按照限高标准发放。因此就出现了一位医生应发年薪29.9万,但限高后发25万的情况。 这对于医院里的个别大医生来说,就意味着干得再好,但收入受到“限高”限制的问题,容易挫伤大医生的积极性。 怎么办呢?三明一些医院就想出了其他办法来弥补这一缺陷——增加“院长奖励金”,以院长额外奖励的办法给干得很好的医生予以奖励,于是上述受限高影响的大医生就拿到了3万元院长奖励,因此年薪总额达到了28万元。 那么副高、主治医、住院医一般能拿到多少呢?据该县医院2016年的工资表反映,副高一般在14-20万之间;主治医年薪最高的是一位麻醉医生,达到了17万元,一般的主治医收入在10-15万之间,少的仅有6-7万元;住院医则一般5-7万。 护士方面,副主任护师一般年薪11万左右,主管护师9-10万左右,护士一般5-7万左右。 关于这样的收入水平究竟是高是低,业内还有颇多争议,但毫无疑问的是,就三明以往的数据来看,三明医生的阳光收入较之前有了大幅提高。因此,在一位业内人士看来,三明医护薪酬制度的最大亮点就是医护收入的阳光化。 当然其背景和代价是三明持续挤压药品、耗材水分的高压改革政策,医生们的灰色收入正在被挤压殆尽。 据《看医界》了解,目前公立医院薪酬制度改革正在向全国蔓延,三明式的医护目标年薪制会不会推向全国目前尚未可知,但有一点可以确定,中国公立医院医护收入的阳光化已是大势所趋,且是本轮医改的终极目标之一,且很可能不达目标改革绝不会罢休。《看医界》
Tags:三明 工资 医生 责任编辑:露儿
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